W 2016 roku przeprowadziliśmy badanie opinii na temat wolontariatu wśród pracowników ING. Odpowiedziało aż 1 121 osób! Raport pokazuje, co pracownicy sądzą o wolontariacie, co ich motywuje a co zniechęca do angażowania się.

Na pytanie Dlaczego zostałeś wolontariuszem, aż 87% spośród wszystkich respondentów odpowiedziało, że lubi pomagać, a blisko połowa uważa, że wolontariat to okazja do integracji.  

Zapytaliśmy, jakie pracownicy widzą rezultaty wolontariatu, 80% respondentów uważa, że wolontariat to wymierne korzyści dla dzieci, a 74 % docenia osobistą satysfakcję płynąca z wolontariatu.

W ankiecie było też jedno pytanie otwarte o wartości, postawy życiowe, przekonania jakimi się kierują wolontariusze. Dostaliśmy między innymi takie odpowiedzi:
 

• Wolontariat łączy z innymi ludźmi - wolontariusze są często jak "klej", który utrzymuje więzi międzyludzkie. Czas poświęcony na wolontariat, owocuje nabywaniem nowych znajomości, zwiększeniem poczucia wspólnoty oraz podnoszeniem umiejętności interpersonalnych. Wolontariat daje radość, poczucie spełnienia oraz podnosi poczucie własnej wartości.
• (…) Otaczamy się zwykle grupą ludzi o podobnych zainteresowaniach, wykształceniu  czy sytuacji życiowej. Wolontariat uczy świata, tolerancji, dawania z siebie. Pozwala nam stawać się lepszymi dla świata, dostrzegać problemy, których nie widać gołym okiem, być blisko tych, którzy sami nie poproszą o pomoc. Wierzę, że dobro wraca, a nigdy nie wiadomo czy my sami, nie będziemy tymi, którzy go potrzebują. (…)
• Te wartości są zbieżne z moimi, bo jesteśmy częścią społeczności w której żyjemy, pracujemy. Nie możemy być obok, problemów innych ludzi, zwłaszcza najmłodszych. Pomaganie to jest obowiązek, ale też przywilej i duża odpowiedzialność. Jeśli możemy zrobić coś pozytywnego dla innych, to nie ma się nad czym zastanawiać.  (…)

Zapraszamy do zapoznania się z pełnym Raportem z badania >>